Si avvicina la stagione delle assemblee e i grandi gestori prendono posizione sulle paghe degli amministratori delegati delle grandi aziende quotate. Allianz Global Investors ha già avvertito che a partire dal 2023 voterà contro gli stipendi non legati al raggiungimento di obiettivi Esg misurabili.
E ora – scrive MF-Milano Finanza – intende far sentire la sua voce per ottenere impegni credibili a lungo termine e soprattutto a breve termine. Cevian, il maggior hedge fund attivista in Europa additerà pubblicamente le società che non hanno incluso i criteri Esg nella determinazione degli stipendi per il 2022. Sulle paghe dei CEO si è mosso anche il fondo sovrano norvegese che ha già annunciato il voto contrario al compenso di 99 milioni riconosciuto da Apple al numero uno, Tim Cook.
Tra le bocciature dovrebbe esserci anche la remunerazione di Carlos Tavares che l’anno scorso ha incassato quasi 19,2 milioni di euro, 17 dei quali frutto di bonus legati a variabili. Nel 2021 Stellantis ha abbondantemente superato gli obiettivi fissati, ma non è chiaro se gli azionisti giudicheranno le soglie premiali e il peso dei criteri Esg sufficienti a giustificare il compenso di Tavares che vale 298 volte il salario medio dei 292 mila dipendenti del gruppo (58.475 euro).
L’assemblea dello scorso anno di Stellantis aveva approvato per un soffio gli stipendi assegnati ai top manager nel 2020, con il 56% dei voti a favore. Contro si erano schierati BlackRock e Norges. I dubbi di BlackRock si erano concentrati in particolare sulla «discrezione utilizzata dal CdA di FCA nel procedere a modifiche in corso d’opera per adeguare i bonus target alla crisi da Covid», aggiustamenti che hanno consentito ai manager «di ricevere nel 2020 bonus più alti rispetto al 2019 nonostante i risultati inferiori».
La relazione sulla remunerazione era stata cassata anche dal fondo sovrano norvegese che aveva sottolineato la necessità di trasparenza sulla determinazione degli stipendi per evitare «esiti inaccettabili», di corrispondere una parte significativa del compenso in azioni non cedibili per 5-10 anni e di assegnare benefit con una chiara giustificazione economica.
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